„In die Tiefe gehen um weit zu kommen“

Individuelle Begleitung & Coaching

Warum individuelles Coaching ?

  • Weil eine Führungskraft sich angesichts von Schwierigkeiten alleine fühlen kann, insbesondere in Situationen, die ihr neu sind oder hohe Risiken mit sich bringen
  • Weil ein wohlwollender Blick von außen dem Coachee ermöglicht, bisher unerschlossene Ressourcen zu entdecken und zu mobilisieren
  • Weil der Coaching-Prozess mit stetiger Beachtung eines Aktionsplans den Coachee in einem tiefgründigen und dauerhaften Wandel begleitet

Unser Angebot für individuelles Executive Coaching

Wir bieten eine maßgeschneiderte Begleitung ihrer Manager und Führungskräfte an, um sie dabei zu unterstützen, zielorientiert ihre Entwicklung zu fördern

Als wahrer „Sparring Partner“ ermöglicht der Coach dem Manager, Distanz zum Geschehen zu gewinnen und kreativ zu sein. Er unterstützt ihn dabei, seine Talente besser zu identifizieren, neue Perspektiven zu entwickeln und neue Handlungsmöglichkeiten für einen dauerhaften Wandel ans Licht zu bringen

Im Durchschnitt dauert eine Mission 6 bis 8 Monate mit etwa zehn eineinhalbstündigen Sitzungen alle 2 bis 3 Wochen. Kürzere und zielorientiertere Begleitungsmissionen sind für bestimmte Zielsetzungen auch möglich

Die Sitzungen finden per Skype oder vor Ort statt, auf Französisch, Englisch oder in einer der 16 möglichen Sprachen des Beyond Performance Netzwerks

Die Etappen eines individuellen Beyond Performance Coachings

Briefing

Herausforderungen verstehen und 1 bis 3 Coaches des Netzwerks vorschlagen

1ste Sitzung
Coach und Coachee

Das Prinzip des Coachings verstehen, über die Zielsetzungen nachdenken, einen Coach auswählen

3-parteiiges Kick-off Gespräch/h3>

Abstimmung und Alignment der Zielsetzungen und der Coaching-KPIs mit dem Coach, dem Coachee und seinem Vorgesetzten

Coaching-Sitzungen

Nachdenken, neue Perspektiven entdecken, neue Verhaltensweisen ausprobieren

3-parteiiges Abschlussgespräch

Bilanz mit dem Coach, dem Coachee und seinem Vorgesetzen aus den Sitzungen ziehen

Optional : Zwischenbilanz

 

Wir können alle Hierarchielevel begleiten, vom Mitarbeiter bis zum jungen Manager, vom Leiter bis zum Vorstandsmitglied eines großen internationalen Konzerns. Die von uns angebotenen Coaches richten sich nach der Erfahrungs- und Führungsstufe des Coachees, nach der Thematik, der Komplexität und der Dringlichkeit des Coachings sowie nach weiteren möglichen Kriterien, die der Kunde uns mitteilen kann.

Unsere Ansätze und Tools für das Executive Coaching

Je nach Zielsetzung können wir Ihnen ein breites Spektrum an Tools anbieten :

  • Persönlichkeitsfragebögen: DISG, MBTI, Dynastrat…
  • Tools aus systemischen Ansätzen, aus NLPs, der Transaktionsanalyse, der positiven Psychologie, den Neurowissenschaften…
  • Artikel und Videos, die vom Coach zur Anregung des Gedankenaustauschs zwischen zwei Sitzungen geschickt werden
  • 360°-Profil

Ein paar Beispiele erfolgreich bearbeiteter Fragestellungen im Executive Coaching

  • Amtseintritt mit starken Transformationsansprüchen
  • Entwicklung strategischer Fähigkeiten
  • Entwicklung einer Vision für das Team des Coachees und Aneignung dieser Vision durch das Team
  • Entwicklung des Charismas, des Einflusses und der Leadership-Haltung
  • Entwicklung der Fähigkeiten, als Manager zu delegieren, zu fördern und zu begeistern
  • Verbesserung der Fähigkeit, seine Energie nachhaltig zu managen
  • Zyklusfindung des weiblichen Leaderships
  • Verbindung zur eigenen Identität als Leader herstellen
  • Entwicklung des Leaderships
  • Auswanderung: Vorbereitung auf Aus- und Rückreise, Anpassung an die neue Umgebung