« Aller profond pour aller loin »

accompagnement & coaching individuel

Pourquoi un coaching individuel?

  • Parce qu’un cadre dirigeant peut se sentir seul face à ses difficultés, dans des situations nouvelles pour lui ou à forts enjeux
  • Parce qu’un regard extérieur bienveillant permet de lui révéler des ressources inexplorées jusqu’à présent et de les mobiliser
  • Parce que la démarche de coaching, avec un suivi continu du plan d’actions, accompagne le coaché dans un changement véritable et pérenne

Notre offre d’executive coaching en individuel

Notre cabinet vous propose un accompagnement sur mesure de vos managers et dirigeants pour les aider à accélérer leur développement autour d’objectifs précis

Véritable « sparring partner », le coach permet au manager de créer un espace de prise de recul et de créativité. Il l’aide à mieux identifier ses talents, à développer de nouvelles perspectives et à faire émerger de nouvelles options d’actions pour un changement durable

Une mission typique dure de 6 à 8 mois avec une dizaine de séances de 1h30 toutes les 2 à 3 semaines. Des accompagnements plus courts et plus ciblés sont possibles pour certains objectifs

Les sessions se déroulent en face à face ou par Skype, en français ou en anglais, ou dans une des 16 langues possibles au sein de la communauté Beyond Performance

Les étapes d’un coaching individuel Beyond Performance

Prise de brief

Comprendre les enjeux et proposer 1 à 3 coachs du cabinet

1er entretien coach et coaché

Comprendre ce qu’est le coaching, réfléchir à ses objectifs, choisir son coach

Entretien tripartite de démarrage

Aligner objectifs et indicateurs de réussite du coaching entre coach, coaché et n+1

Sessions de coaching

Réfléchir, découvrir de nouvelles perspectives, essayer de nouveaux comportements

Entretien tripartite de bouclage

Bilan du coaching entre coach, coaché et n+1

Optionnel : bilan mi-parcours

 

Nous pouvons accompagner tous les niveaux hiérarchiques : du collaborateur, au jeune manager, au dirigeant jusqu’au membre du comité exécutif de grands groupes internationaux. Les coachs que nous proposons pour chaque mission sont adaptés au niveau séniorité et managériale de la personne, aux thématiques à travailler, à la complexité et à l’urgence ainsi qu’à des critères éventuels que nos clients souhaitent partager avec nous.

Nos approches et nos outils en executive coaching

En fonction des objectifs, nous pouvons être amenés à vous proposer une large palette d’outils:

  • Questionnaire de personnalité : DISC, MBTI, Dynastrat…
  • Outils issus de l’approche systémique, de la PNL, l’Analyse Transactionnelle, la psychologie positive, les neurosciences…
  • Articles et vidéos envoyés par le coach pour stimuler la réflexion entre 2 sessions
  • Profil 360°

Quelques exemples de problématiques traitées avec succès en executive coaching

  • Prise de poste avec forts enjeux de transformation
  • Développer ses compétences stratégiques
  • Développer une vision pour son département et y faire adhérer son équipe
  • Développer son charisme, son influence et sa posture de leader
  • Devenir un manager coach qui délègue, encourage et inspire
  • Mieux gérer son énergie dans la durée
  • Trouver son style de leadership au féminin
  • Se connecter à son identité de leader
  • Développer son leadership
  • Expatriation: préparation au départ et au retour, adaptation au nouvel environnement

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